- Об организации
- Услуги и цены
- Отзывы 5
SphinxHR
Были в сети 1 день назад5,05 отзывов
Компания не предоставила юридические данные.
Паспорт представителя проверен.
Регион
Москва
Выезд к клиенту
Москва
Работает дистанционно
Адрес организации
Об организации
Мы занимаемся подбором высококвалифицированных специалистов для различных сфер, представляя услуги по подбору персонала на выгодных условиях.
Гарантируем нашему клиентам полную надежность и качественное исполнение всех работ.
Каждый из нас является экспертом своего дела и готов отвечать на все вопросы, связанные с процедурой поиска и подбора персонала.
С нами вы получите:
✓ Бесплатный анализ рынка труда на любую должность с учетом срезов ожидания соискателей/предложения работодателей.
✓ Сопровождение сотрудника во время гарантийного срока.
✓ Гарантия замены кандидатов до 3 месяцев (для топ-позиций) после их выхода на работу.
✓ Скидки и персональные предложения для постоянных клиентов.
✓ Быстрый старт: благодаря собственной базе соискателей, первые кандидаты могут быть предоставлены в течение 3-х дней.
✓ Проведение экспертной оценки уровня владения кандидатами английского и румынского языков.
✓ Предоставляем все необходимые закрывающие документы.
✓ Индивидуальный подход к Вам и Вашему БИЗНЕСУ!
Также, предоставляем следующие услуги:
✓ HRBP
✓ Консалтинг вашего бизнеса
✓ Анализ особенностей текущих сотрудников или кандидатов (профайлинг)
✓ Обучение персонала
✓ Написание мотивации для отдела продаж
✓ Обзвон холодной базы кандидатов
✓ Оптимизация бизнес процессов
Сильные стороны:
▪ Профессионализм — готовы решать задачи любого уровня
▪ Подбор специалистов разного профиля и подготовки
▪ Мы знаем как сотрудники поступят в конкретной ситуации
▪ Мы видим когда кандидаты лгут
▪ B2B и B2C Продажи
▪ Умеем продавать ваш HR бренд и вашу вакансию
▪ Опыт в подборе персонала 10 лет.
▪ 96% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок, а 82% работают более 1,5 лет
Образование
Международная академия исследования лжи, профайлер - верификатор, область применения «кадровый профайлинг, кадровые проверки, оценка персонала, расследование краж, откатных и серых схем внутри компании»2023–2024 гг.
Опыт
На сервисе с августа 2023 г. (1 год)
Подтверждено ПрофиДополнительная информация
Провели более 4320 собеседований, трудоустроено более 200 соискателейс 2019 г. (5 лет)
Фотографии3
Услуги и цены
- Подбор специалистов разного профиля и подготовки. - Кадровый профайлинг. - Личная ответственность за качество подбора - ведём вакансии самостоятельно и с привлечением специалистов своей команды. -Есть собственная актуальная база кандидатов, а также доступ к базам агентств. - Предоставляем мониторинг заработных плат по вакансии с учетом анализа ряда источников, а также срезов ожидания соискателей/предложения работодателей. - Имеем возможность проведения экспертной оценки уровня владения кандидатами английского и румынского языков. Есть доступ к платным ресурсам по поиску персонала. - Ориентированы на результат и долгосрочное сотрудничество - Большая часть клиентов сотрудничает с нами от 5 и более лет. - Индивидуально подходим к каждому клиенту. Строго соблюдаем профессиональную этику и конфеденциальность. - Предоставляем гарантии замены кандидата вплоть до 3 месяцев (для топ-позиций). - По каждому полученному заказу предоставляем рекомендации, даём точную оценку рыночной стоимости требуемого кандидата, объясняю специфику подбора. | от 20 000 ₽/усл. |
| по договорённости | |
Услуга разработки системы мотивации персонала включает в себя комплекс мероприятий и инструментов, направленных на стимулирование и поддержку сотрудников в достижении поставленных целей, улучшении их производительности, удовлетворенности работой и лояльности к компании. Вот основные составляющие услуги разработки системы мотивации персонала: 1. Анализ текущей ситуации: специалисты проводят анализ существующей системы мотивации в организации, выявляют сильные и слабые стороны, определяют потребности и ожидания сотрудников. 2. Целеполагание: определение целей и задач, которые должна решать система мотивации персонала (например, увеличение производительности, улучшение уровня сервиса, снижение текучести кадров и т.д.). 3. Разработка стратегии мотивации: на основе анализа и поставленных целей специалисты разрабатывают стратегию мотивации, определяют основные принципы и подходы к стимулированию сотрудников. 4. Создание мотивационного пакета: разработка комплекса мотивационных инструментов, таких как финансовые вознаграждения, бонусы, премии, корпоративные программы, возможности для профессионального развития и др. 5. Внедрение и адаптация: внедрение новой системы мотивации в организацию с последующей адаптацией и корректировками на основе обратной связи и результатов ее работы. 6. Мониторинг и оценка: постоянное отслеживание эффективности системы мотивации, сбор обратной связи от сотрудников, корректировка стратегии в соответствии с изменяющимися потребностями организации и персонала. Услуга разработки системы мотивации персонала помогает повысить уровень мотивации, удовлетворенности и эффективности работы сотрудников, что в свою очередь способствует достижению бизнес-целей компании. | от 30 000 ₽/усл. |
Анализ результатов HR аудита позволяет выявить проблемные моменты, определить потенциальные улучшения и разработать план действий для повышения эффективности работы отдела кадров. Задачи которые мы готовы закрыть: - Анализ системы мотивации и вознаграждения сотрудников. - Оценка процессов обучения и развития персонала. - Оценка уровня удовлетворенности и мотивации сотрудников. - Идентификация проблемных областей и разработка рекомендаций по их улучшению. | от 25 000 ₽/усл. |
Услуга "Корпоративные опросы" включает в себя проведение опросов сотрудников организации с целью сбора и анализа информации о различных аспектах их работы, мнениях, потребностях и уровне удовлетворенности. Корпоративные опросы могут проводиться как анонимно, так и открыто, в зависимости от поставленных целей и задач. В рамках услуги "Корпоративные опросы" могут быть проведены следующие виды работ: 1. Определяем цели исследования. Формируем список важных для данного сотрудника компетенций (важных с точки зрения поставленных целей и функционала сотрудника, в том числе планируемого в будущем). Пример компетенций: инициативность, интерес к работе, желание развиваться, командная работа. 2. Разрабатываем опросник; каждая компетенция оценивается с помощью нескольких вопросов. 3. Продумываем, как обеспечить полную анонимность опроса. 4. Выбираем оценивающих. 5. Осуществляем PR-подготовку опроса: разъясняем оценивающим и оцениваемому цели мероприятия, просим отнестись ответственно, серьезно; отвечать максимально честно и объективно. 6. Анализируем результаты. Особо интересны могут быть случаи, когда разные группы дали одной и той же компетенции разные оценки. 7. Обязательно даем обратную связь сотруднику о результатах оценки в максимально корректной форме, - так, чтобы он воспринял их как возможность для развития, а не травму (в случае "плохих" результатов). Помогаем составить программу развития.Результаты корпоративных опросов позволяют руководству организации получить обратную связь от сотрудников, выявить проблемные области и потенциальные улучшения, а также создать более благоприятную и продуктивную рабочую среду. | от 20 000 ₽/усл. |
Услуга оценки персонала 360 градусов представляет собой комплексный подход к оценке профессиональных навыков, компетенций, лидерских качеств и поведенческих характеристик сотрудника на основе профайлинга. В рамках данной услуги могут быть проведены следующие этапы: 1. Составление комплекса критериев оценки, которые будут использоваться при анализе профессиональных и лидерских качеств сотрудника. 2. Проведение открытого или анонимного опроса сотрудников. 3. Анализ результатов опроса и формирование обобщенного отчета о профессиональных сильных и слабых сторонах сотрудника. 4. Обратная связь с сотрудником по результатам оценки, обсуждение рекомендаций по развитию и улучшению его профессиональных навыков. Оценка персонала позволяет получить более полное и объективное представление о профессиональном потенциале сотрудника, его способностях и возможностях для развития, а также уровне лояльности к компании и степени риска. Эта услуга способствует повышению эффективности работы сотрудников6 развитию лидерских качеств в коллективе и сохранению сотрудников в компании. | от 20 000 ₽/усл. |
Отзывы 55,0
5
4
3
2
1
5
0
0
0
0
Никита
Рекрутеры
Сделали всё что обещали. я получил ожидаемый результат и доволен.
SphinxHR
Ответ специалиста
На старте детально обсудили все требования и критерии, в процессе работы не было изменений, включенность в процесс была на 100%. Приятно было работать. Спасибо за доверие.
Marina
Рекрутеры
Спасибо за оперативный поиск кадров, интересную, удобную систему записи собеседований и плодотворную работу😊
SphinxHR
Ответ специалиста
Спасибо вам за доверие, за оперативное включение в обратную связь, за быстрые изменения, которые нам совместно с вами помогают плодотворно работать и набирать сильную команду:)
Сергей
Пять с плюсом
HR-специалисты
«Агентство «Сфинкс», во главе с Анастасией Баклыковой – профессионалы.
Уже на начальном этапе мы проговорили все вопросы по найму: заполнили профайлы на кандидатов, мотивация, локация и т.д.
Партнёры по найму из «Сфинкса» сделали для нас бесплатный анализ по резюме, по локациям кандидатов, ищущих работу т.к. для это нас было важно (к нам неудобно добираться без а/м).
Команда «Сфинкса» вела для нас отбор кандидатов по чётко определённым нами критериям найма сотрудников: опыт, навыки, компетенции, психотипы личности – таким образом к нам попадали уже релевантные кандидаты.
Также наш запрос был, чтобы первое интервью проводило агентство, через ЗУМ, с записью беседы с кандидатом – это очень существенно помогло в подборе и сэкономило массу времени.
Однозначно рекомендую команду «Сфинкса» к сотрудничеству».
Уже на начальном этапе мы проговорили все вопросы по найму: заполнили профайлы на кандидатов, мотивация, локация и т.д.
Партнёры по найму из «Сфинкса» сделали для нас бесплатный анализ по резюме, по локациям кандидатов, ищущих работу т.к. для это нас было важно (к нам неудобно добираться без а/м).
Команда «Сфинкса» вела для нас отбор кандидатов по чётко определённым нами критериям найма сотрудников: опыт, навыки, компетенции, психотипы личности – таким образом к нам попадали уже релевантные кандидаты.
Также наш запрос был, чтобы первое интервью проводило агентство, через ЗУМ, с записью беседы с кандидатом – это очень существенно помогло в подборе и сэкономило массу времени.
Однозначно рекомендую команду «Сфинкса» к сотрудничеству».
Амиран
HR-специалисты•Разработка системы мотивации персонала•Разработка программ адаптация персонала
.
Кристина
Рекрутеры
Остались только положительные впечатления 🙂
Обещания выполнены ) сотрудник уже прошел испытательный срок
Поэтому рекомендую с лучшими рекомендациями ✅
Обещания выполнены ) сотрудник уже прошел испытательный срок
Поэтому рекомендую с лучшими рекомендациями ✅
Каждый отзыв перед публикацией проходит проверку на неподдельность. Анонимные сообщения не рассматриваются. Тексты не редактируются и не фильтруются — все прошедшие проверку публикуются «как есть».