Подбор портного в Ставрополе

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по увольнению сотрудника. Вэдещё

ИП. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по работе с клиентами. Выдаем карты, делаем страховки и общаемся с клиентами по их вопросамещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Кондитер, шеф кондитер. Ресторанный бизнес. Необходимо набрать команду из кондитеров и шеф кондитера для работы в крупной ресторанной группе в Сербии. Специалисты должны обладать достаточным уровнем компетенций для кондитерских премиум класса. Шеф необходим с портфолио, подтвержденным опытом в отелях и ресторанах. Отбирается посредством дегустацииещё

Постоянная работа (полная занятость). Финансы. Условия: Обязанности: — Размещать объявления. — Обрабатывать входящие сообщения. — Подбор кандидатов. Требования: — Наличие телефона или ПК с выходом в интернет. — Возраст от 18 лет. — Гражданство РФ. — Серьезное отношение к работе. Условия: — Полностью удаленная работа. — Свободный график, вы сами выбираете время когда можете работать. — Оформление как физ- лицо, самозанятый или ИП. Опыт работы не требуется, предоставляется бесплатное обучение. Образование не имеет значение. О компании: — Работа в крупной финансовой компании страны. Рады отклику и личному сообщению👇@AnastasiyaAlatortseva Станьте частью нашей команды!ещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: HR-партнер. Маркетинговое агентство. Пожелания и особенности: Ищу партнёра среди HR-специалистов. Могу на партнёрских условиях находить лиды на HR-услуги. Коротко о себе: являюсь сооснователем маркетингового агентства Bravemarketing. Также готов делиться бонусом за лиды на маркетинговые услуги. В общем и целом открыт к обсуждению партнёрства. Если заинтересовало - пиши, я пришлю свой телеграмещё

Постоянная работа (полная занятость). Бьюти сфера. Условия: Работа в интернете , подходит для мам в декрете! Занятнось от 4 часов в день Важно наличие интернета и желание работать. Если вы активная, позитивная и коммуникабельная , вам подойдёт данная работа/подработка График свободный, работа связана с соц. сетями и продвижением своего онлайн магазина Доход от 10.000ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Розничная торговля. Условия: ещё

Разное. Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Разные. Несколько. Ищем HR-а, который готов брать новых клиентов в работу. Готовы на постоянной основе отдавать клиентов на Ваши услуги на взаимовыгодных условиях. Вы работаете по своему прайсуещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Инженер (3). Строительство. Нужно найти: 1.ГИПа, с опытом в проектировании всех пром. инженерных сетей и со своей командой (Ижевск или любая область +-2ч от Ижевска с готовностью приехать в Ижевск). 2.Инженера ПТО и инженера-сметчика (анализ и аудит смет) с опытом работы на опасных производственных объектах (Роснефть-Транснефть) (удаленный формат). 3. Инженера по охране труда со специализацией на буровзрывных промышленных объектах в Екатеринбурге или области (удаленный, 1-2 выезда в мес)ещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид. Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика. Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igamingещё

Провести собеседование. Производство. Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставимещё

Физическое лицо. Штат: менее 50 человек. Провести оценку DISC. Обучение и развитие. Добрый день. Интересует оценка сотрудника на основе DISC с последующей интерпретациейещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Консультация. Поиск персонала. Нужна консультация по каналам поиска автослесарей для компаний цехами в МОещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Провести тестирование персонала. Композитная сфера. Необходимо подготовить опросник для проведения в анонимном формате оценки удовлетворительности персоналаещё