Подбор итр в Ставрополе

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам на Авито. Розничная торговля. Менеджер по продажам техники Apple на Авито удалённо Обязанности: Ведение коммуникации с клиентами на Авито преимущественно в переписке (редко телефонные звонки для уточнения деталей); Доведение сделок до стадии, при которой клиент готов к встрече для совершения сделки; Передача контактов согласившихся на продажу клиентов. Требования: Возраст от 16 лет; Наличие аккаунта Авито (желательно, но необязательно); Отличные коммуникативные навыки; Умение вести переговоры и договариваться; Грамотная письменная речь. Условия: Удалённая работа из любой точки и региона; Гибкий график: Вы сами выбираете часы работы; Возможность работы как на постоянной основе, так и в формате подработки для студентов, возможность совмещать с учёбой; Заработная плата: общий доход от 20.000 до 40.000 в месяц, без потолка — зависит от ваших усилий. Выложить вакансию на всех ресурсах, сообществах, привести первично как можно больше кандидатов, собеседовать не требуется Больше всего вакансия подходит студентамещё

Сз. Штат: менее 50 человек. Удаленно. создание и обработка заявок. Рекламаещё

Постоянная работа (полная занятость). Услуги,поиск сотрудников. Условия: Предлагаю стать партнёром 🟥 АЛЬФА БАНКА 🟥 Есть вакансии: - Работа онлайн агентом - Возраст 18+ - Гражданство РФ Для работы понадобится: - телефон с интернетом - уделять 2-3часа в день Доход от 30 000. Пожелания и особенности: Работа Удаленная,в любое время,ехать никуда не надо,вся работа через телефон и интернетещё

Постоянная работа (полная занятость). Рестораны. Условия: Основные обязанности: Управление процессом подбора персонала полного цикла: поиск, привлечение и найм сотрудников всех уровней (от производственного персонала до руководителей). Основные направления: инженерные специальности, менеджеры по продажам, производственные рабочие. Обработка заявок на подбор персонала: прием и уточнение запросов, разработка должностных инструкций совместно с руководителями подразделений, составление профиля компетен <strong>Создание и продвижение вакансий</strong>: разработка содержательных и конкурентоспособных объявлений, использование всех доступных ресурсов и инструментов для привлечения целевой аудитории. : обеспечение быстрого и качественного взаимодействия с кандидатами (срок рассмотрения — не более 1–2 дней), организация приглашений на собеседования. Проведение профессионального отбора: подготовка и проведение структурированных интервью на основе компетенций и корпоративных ценностей, разработка ситуационных кейсов для оценки. Оценка кандидатов: анализ профессиональных и личностных качеств в соответствии с заданными критериями, документирование результатов в стандартизированных формах. В ряде случаев — принятие решения о найме. Предоставление обратной связи: информирование руководителей подразделений и кандидатов о результатах собеседований. Поддержание профессиональной коммуникации с кандидатами: взаимодействие по телефону и в цифровых каналах. Разработка и внедрение систем адаптации сотрудников: создание механизмов эффективного ввода новых сотрудников в работу, их сопровождение на начальном этапе. Консультирование руководителей: оказание методической и экспертной поддержки в вопросах подбора и оценки персонала. Активный поиск кандидатов: применение различных методов поиска, включая прямой поиск (headhunting). Инновации в подборе персонала: разработка и внедрение новых подходов и инструментов для оценки и привлечения кандидатов. Формирование кадрового резерва: создание системы планирования и подготовки сотрудников для стратегически важных должностей. Данная роль требует высокого уровня профессионализма, стратегического подхода и готовности к самостоятельному принятию решений в рамках ответственности. У Вас есть высшее образование (психологическое будет преимуществом), обучение по направлению подбора и оценки персонала; Вы профессионал своего дела, который видит глубже стандартных методик, который постоянно совершенствует оценочный процесс, который умеет создавать, перенимать и адаптировать под наши задачи эффективные инструменты оценки; обладаете навыком написания ситуационных кейсов и проведения структурированного интервью; Вы активны, доброжелательны и инициативны; Вы ответственно, внимательно и добросовестно подходите к работе, заинтересованы в результате; при наличии списка задач, умеете самостоятельно эффективно организовывать свою работу, расставлять приоритеты, находить недостающую информацию; обладаете высокими коммуникативными навыками, грамотной речью, владеете навыками делового речевого этикета (письменного и устного); Вы пунктуальныещё

Физлицо. Штат: менее 50 человек. Провести тестирование персонала. По результатам собеседования. Здравствуйте, по результатам собеседования, определить, куда сделать резюме и на какие вакансии можно претендовать, определить более денежную вакансиюещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: В сфере монтажа и обслуживания систем безопасности и связи. В сфере монтажа и обслуживания систем безопасности и связи. Ищем специалсита по подбору персонала, который сможет подобрать сотрудников на постоянную работу. Надеемся, что смотеже приступить к работе в ближайшие пару дней Нужен специалсит, который сможет подобрать специалсита, а не просто скидывать резюме с hh ру О сотрудниках: Только в городе Челябинске В сфере монтажа и обслуживания систем безопасности и связи (домофоны, видеонаблюдение и тп). Интересуют два три человека специалиста в профессиональной сфере, с опытом не менее 2 лет, готовых работать постоянно 5 дней в неделю на обслуживании, устранении заявок, (сб, вск выходной). С личным автомобилем, ГСМ оплачиваемещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Розничная торговля. Условия: Иещё

Постоянная работа (полная занятость). Стирка и химическая чистка текстильных изделий. Условия: график гибкий, смены с 08:00-20; с 20:00-08:00, производственная прачечная с профессиональным оборудованием, адрес работы 8 Верхний пер. д.4; зарплата 3000 за смену. Работа для физически крепких людей до 50 лет. Оператор стиральных машин только мужчины, гладильщики и упаковщики в основном женщиныещё

ООО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Кухонные работники, повара , грузчики. Предоставление услуг общественного питанияещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Руководитель отдела продаж. Организация мероприятийещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: менеджер отдела продаж, руководитель отдела продаж. Консалтинговые услуги в области построения отделов продаж. Приветствую! Мы консалтинговая компания по построению отделов продаж с нуля. В нашей компании расширяется отдел продаж и мы находимся в поиске постоянного партнера-подрядчика hr специалиста для найма менеджеров и руководителей отделов продаж в наши проекты. Работа проектная, мы будем с вами сотрудничать и рекомендовать как специалиста нашим клиентам У нас собственная разработанная воронка найма, документация, шаблоны сообщений, ничего придумывать и разрабатывать не потребуется. Доступ к кабинету hh.ru клиента предоставляется в каждом проекте Вся работа будет заключаться в разборе откликов вакансии, отборе кандидатов, проведении первичного индивидуального или группового собеседования и отбора успешных кандидатов для индивидуального собеседования с руководителем компании Мы ценим позитивный настрой, профессионализм и качество работы исполнителя Также важна гарантия замены кандидата, если он уйдет с должности, не пройдя испытательный срок, после закрытия вакансии Все условия обсуждаем индивидуально в личных сообщенияхещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Составить правильно вакансию на hh. Розничная торговля в сегменте люкс и премиумещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Написать вкусную продающую вакансию на должность главного бухгалтера в бухгалтерское агентство. Бухгалтерские услуги. При отклике прошу написать стоимость работыещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: рекрутер. Розничная торговляещё

ФЛ. Штат: 50–100 человек. Актуализация HR инфо. Разнопрофильная. Нужна консультация опытного HR специалиста по актуализации инфо по всем сферам HR: подбор, адаптация, оценка, развитие, автоматизация процессов. Актуальные методы работы и ресурсы, т.к. планирую вернуться в профессию, перерыв 7 летещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Оператор чпу. Оптовая торговляещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Несколько сотрдуников. Финансово-инвестиционный холдинг. Находимся в поиске трех кандидатов: бухгалтер на первичную документацию (в офис в городе Краснодар), менеджер по продажам (в офис в городе Краснодар), ассистент руководителя бэк-офиса (удаленно). Вакансии выложены на хх от компании. Необходимо через наш кабинет провести поиск и отбор кандидатовещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Бухгалтер. Продажиещё