Подбор персонала в Кисловодске

Постоянная работа (полная занятость). Поиск персонала. Условия: Обязанности: — Работа с клиентами в формате переписки: консультация по банковским продуктам; — Поиск сотрудников. Требования: — От 18 лет; — Коммуникабельность; — Телефон с выходом в интернет; — Опыт в продажах приветствуется (но не обязателен). Условия: — Обучение и поддержка на всех этапах работы; — З/п по договору; — Свободный график. Можно совмещать с основной работой, семьей или учебой; — Постоянный рост з/п. Хорошие бонусы за работу; — Банковские продукты на выгодных условиях. З/п 36 000 рублей в первый месяц, с каждым месяцем рост з/пещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по закупкам. Ремонт и рестоврация кожгалантереи. Пожелания и особенности: Добрый день.ищем HR специалиста для постоянной работы(периодически ски надо находить сотрудников к нам в команду) Задача: Найти и прособеседовать на начальном этапе кандидатов. Мы фирма небольшая поэтому пожалуйста свои аппетиты по вознаграждению оценивайте адекватноещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Провести собеседование, найти и нанять сотрудника. Нанять: Маркетолог. Торговля, продажиещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам на Авито. Розничная торговля. Менеджер по продажам техники Apple на Авито удалённо Обязанности: Ведение коммуникации с клиентами на Авито преимущественно в переписке (редко телефонные звонки для уточнения деталей); Доведение сделок до стадии, при которой клиент готов к встрече для совершения сделки; Передача контактов согласившихся на продажу клиентов. Требования: Возраст от 16 лет; Наличие аккаунта Авито (желательно, но необязательно); Отличные коммуникативные навыки; Умение вести переговоры и договариваться; Грамотная письменная речь. Условия: Удалённая работа из любой точки и региона; Гибкий график: Вы сами выбираете часы работы; Возможность работы как на постоянной основе, так и в формате подработки для студентов, возможность совмещать с учёбой; Заработная плата: общий доход от 20.000 до 40.000 в месяц, без потолка — зависит от ваших усилий. Выложить вакансию на всех ресурсах, сообществах, привести первично как можно больше кандидатов, собеседовать не требуется Больше всего вакансия подходит студентамещё

Сз. Штат: менее 50 человек. Удаленно. создание и обработка заявок. Рекламаещё

Постоянная работа (полная занятость). Услуги,поиск сотрудников. Условия: Предлагаю стать партнёром 🟥 АЛЬФА БАНКА 🟥 Есть вакансии: - Работа онлайн агентом - Возраст 18+ - Гражданство РФ Для работы понадобится: - телефон с интернетом - уделять 2-3часа в день Доход от 30 000. Пожелания и особенности: Работа Удаленная,в любое время,ехать никуда не надо,вся работа через телефон и интернетещё

Постоянная работа (полная занятость). Рестораны. Условия: Основные обязанности: Управление процессом подбора персонала полного цикла: поиск, привлечение и найм сотрудников всех уровней (от производственного персонала до руководителей). Основные направления: инженерные специальности, менеджеры по продажам, производственные рабочие. Обработка заявок на подбор персонала: прием и уточнение запросов, разработка должностных инструкций совместно с руководителями подразделений, составление профиля компетен <strong>Создание и продвижение вакансий</strong>: разработка содержательных и конкурентоспособных объявлений, использование всех доступных ресурсов и инструментов для привлечения целевой аудитории. : обеспечение быстрого и качественного взаимодействия с кандидатами (срок рассмотрения — не более 1–2 дней), организация приглашений на собеседования. Проведение профессионального отбора: подготовка и проведение структурированных интервью на основе компетенций и корпоративных ценностей, разработка ситуационных кейсов для оценки. Оценка кандидатов: анализ профессиональных и личностных качеств в соответствии с заданными критериями, документирование результатов в стандартизированных формах. В ряде случаев — принятие решения о найме. Предоставление обратной связи: информирование руководителей подразделений и кандидатов о результатах собеседований. Поддержание профессиональной коммуникации с кандидатами: взаимодействие по телефону и в цифровых каналах. Разработка и внедрение систем адаптации сотрудников: создание механизмов эффективного ввода новых сотрудников в работу, их сопровождение на начальном этапе. Консультирование руководителей: оказание методической и экспертной поддержки в вопросах подбора и оценки персонала. Активный поиск кандидатов: применение различных методов поиска, включая прямой поиск (headhunting). Инновации в подборе персонала: разработка и внедрение новых подходов и инструментов для оценки и привлечения кандидатов. Формирование кадрового резерва: создание системы планирования и подготовки сотрудников для стратегически важных должностей. Данная роль требует высокого уровня профессионализма, стратегического подхода и готовности к самостоятельному принятию решений в рамках ответственности. У Вас есть высшее образование (психологическое будет преимуществом), обучение по направлению подбора и оценки персонала; Вы профессионал своего дела, который видит глубже стандартных методик, который постоянно совершенствует оценочный процесс, который умеет создавать, перенимать и адаптировать под наши задачи эффективные инструменты оценки; обладаете навыком написания ситуационных кейсов и проведения структурированного интервью; Вы активны, доброжелательны и инициативны; Вы ответственно, внимательно и добросовестно подходите к работе, заинтересованы в результате; при наличии списка задач, умеете самостоятельно эффективно организовывать свою работу, расставлять приоритеты, находить недостающую информацию; обладаете высокими коммуникативными навыками, грамотной речью, владеете навыками делового речевого этикета (письменного и устного); Вы пунктуальныещё

Физлицо. Штат: менее 50 человек. Провести тестирование персонала. По результатам собеседования. Здравствуйте, по результатам собеседования, определить, куда сделать резюме и на какие вакансии можно претендовать, определить более денежную вакансиюещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: В сфере монтажа и обслуживания систем безопасности и связи. В сфере монтажа и обслуживания систем безопасности и связи. Ищем специалсита по подбору персонала, который сможет подобрать сотрудников на постоянную работу. Надеемся, что смотеже приступить к работе в ближайшие пару дней Нужен специалсит, который сможет подобрать специалсита, а не просто скидывать резюме с hh ру О сотрудниках: Только в городе Челябинске В сфере монтажа и обслуживания систем безопасности и связи (домофоны, видеонаблюдение и тп). Интересуют два три человека специалиста в профессиональной сфере, с опытом не менее 2 лет, готовых работать постоянно 5 дней в неделю на обслуживании, устранении заявок, (сб, вск выходной). С личным автомобилем, ГСМ оплачиваемещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид. Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика. Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igamingещё

Провести собеседование. Производство. Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставимещё

Физическое лицо. Штат: менее 50 человек. Провести оценку DISC. Обучение и развитие. Добрый день. Интересует оценка сотрудника на основе DISC с последующей интерпретациейещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Консультация. Поиск персонала. Нужна консультация по каналам поиска автослесарей для компаний цехами в МОещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Провести тестирование персонала. Композитная сфера. Необходимо подготовить опросник для проведения в анонимном формате оценки удовлетворительности персоналаещё